現(xiàn)在大多數(shù)公司使用集體勞動合同,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,集體勞動合同通常簽訂一年一次、一年一次、一年一次、一年一次,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類:
(1)有固定期限,即合同中明確約定的有效期,可以長或短,最長可達幾年,超過十年,最短可達一年或幾個月
(2)沒有固定期限,即勞動合同中只約定開始日期,沒有約定具體的終止日期。無固定期限勞動合同可以依法規(guī)定終止勞動合同的條件。在履行中,只要沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件,就不能終止或終止勞動關(guān)系,勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成某項工作為有效期限,即,以工作或項目的完成為有效期,工作或項目完成后即終止勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不得規(guī)定試用期
簽訂勞動合同注意事項
勞動合同必須以書面形式訂立,不得口頭約定。《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。如果任何一方不簽訂勞動合同,將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同的文本由用人單位和勞動者分別持有
II。勞動合同無效
勞動合同簽訂后,有下列情形之一的,所簽訂的勞動合同視為無效。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定:下列勞動合同無效或部分無效:
(一)對方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段,使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同
(2)用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,免除其法律責(zé)任,排除勞動者的權(quán)利。因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的,經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同的必要條款必須是
簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列必要條款:
(一)姓名、住所、住所,雇主的法定代表人或主要負責(zé)人(2)工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(4)工作內(nèi)容和地點(五)工作時間、休息和休假(6)勞動報酬(7)社會保險(8)勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項
上述條款應(yīng)當(dāng)納入勞動合同
第四條對試用期的長短有規(guī)定
試用期應(yīng)當(dāng)納入勞動合同期限。因此,在試用期內(nèi)也應(yīng)簽訂勞動合同
但各單位的制度不同,需要根據(jù)用人單位的具體情況確定。在簽訂勞動合同時,需要注意的一些問題,本文也有相關(guān)的介紹。如果您的情況復(fù)雜,歡迎您咨詢法律意見
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