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寧波
勞動合同一般簽訂幾年
現(xiàn)在大多數(shù)公司使用集體勞動合同，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，集體勞動合同通常簽訂一年一次、一年一次、一年一次、一年一次，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類：
（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以長或短，最長可達幾年，超過十年，最短可達一年或幾個月
（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。無固定期限勞動合同可以依法規(guī)定終止勞動合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能終止或終止勞動關(guān)系，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期限，即，以工作或項目的完成為有效期，工作或項目完成后即終止勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不得規(guī)定試用期
簽訂勞動合同注意事項
勞動合同必須以書面形式訂立，不得口頭約定?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。如果任何一方不簽訂勞動合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同的文本由用人單位和勞動者分別持有
II。勞動合同無效
勞動合同簽訂后，有下列情形之一的，所簽訂的勞動合同視為無效。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動合同無效或部分無效：
（一）對方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段，使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同
（2）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，免除其法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利。因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同的必要條款必須是
簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列必要條款：
（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項
上述條款應(yīng)當(dāng)納入勞動合同
第四條對試用期的長短有規(guī)定
試用期應(yīng)當(dāng)納入勞動合同期限。因此，在試用期內(nèi)也應(yīng)簽訂勞動合同
但各單位的制度不同，需要根據(jù)用人單位的具體情況確定。在簽訂勞動合同時，需要注意的一些問題，本文也有相關(guān)的介紹。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見
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