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寧波
三年勞動合同期滿后，公司是否不再續簽合同進行補償
三年勞動合同期滿后，公司是否不再續簽補償金？
視情況而定，如果合同到期后不續簽合同，工人可以獲得經濟補償，但有一個例外：單位與工人續簽合同，同時維持和改善待遇，但是工人仍然不同意續簽
如果雇員不續簽合同，將有經濟補償，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則將不會有經濟補償
經濟補償應按工作年限計算，每工作滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足6個月的，按照《勞動合同法》第14條規定的半個月工資計算，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續聘的
第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
勞動合同到期后將不再續簽為自己的權益而努力。歡迎訪問律霸.com進行法律咨詢
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