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寧波
如何計算非法解除勞動合同的經濟補償金
1、 根據法律依據和《勞動合同法》第48條的規定：用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。
3《勞動合同法》第四十七條規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每人一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償全年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
相關知識：非法終止勞動合同的主要表現形式
1。濫用單方面終止試用期的權利。如果對試用期沒有約定，或者試用期約定不合法，或者試用期已滿，仍應以試用期不符合錄用條件為由終止與員工的勞動合同
2。違反勞動紀律或用人單位規章制度，濫用單方面解除勞動合同的權利。沒有企業規章制度，或者規章制度不合法的；或者規章制度不公開的；或者違紀情節輕微的，以嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。濫用經濟性裁員的單方面終止權。如果不符合經濟性裁員的條件和程序，則應終止與工人的勞動合同。濫用工資、獎金分配權和勞動用工管理權。擅自調職、降職、減薪的。如果工人不服從安排或一天或兩天不上班，雇主將以不服從安排或曠工為由解雇工人；或者強迫工人自動離職。濫用單方面終止工人無能的權利。以工人不稱職為由，擅自轉移工人的工作崗位或提高配額標準，終止與工人的勞動合同
6。醫療期間隨意解雇“三階段”女職工。許多用人單位認為懷孕、分娩、哺乳期的女職工和醫療人員是單位的負擔，總是想方設法找借口或強行解雇她們。不會發出書面通知或決定解雇該員工。當發生爭議時，這些雇主通常不承認解雇工人的是單位，而是說，如果雇主違反勞動合同規定阻止工人，并且要求支付違約金的請求被阻止，工人將自動離開，如有必要，你也可以利用法律提起訴訟。如果您的情況復雜，需要找律師咨詢，歡迎您參加法律咨詢
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