如果員工不正常上班,自動(dòng)離職的,單位是可以將其除名的。
事業(yè)單位辭職相關(guān)規(guī)定
第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度,促進(jìn)人才合理流動(dòng),充分發(fā)揮人才的作用,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。
第三條辭職應(yīng)遵循下列原則:
(一)有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng);
(二)有利于更好地發(fā)揮人才作用;
(三)鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。
第四條辭職必須按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請。
第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起,除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外,應(yīng)在三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。
第六條與所在單位訂有聘用合同的人員,其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的,可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。
第七條有下列情況之一的人員,其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。
(一)國家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,辭職后對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;
(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;
(四)從事國家機(jī)密工作,或曾從事國家機(jī)密工作,在規(guī)定的保密期內(nèi)的;
(五)經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn),正在接受審查、尚未結(jié)案的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。
第八條所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時(shí),可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。
第九條辭職人員的人事檔案,有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。
第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
第十一條辭職人員在未另外獲得住房前,在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的,如個(gè)人與單位訂有合同,培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理;如個(gè)人與單位沒有簽訂合同,單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi),收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限,以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。
第十三條辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù),不得擅自離職。對擅自離職人員,要進(jìn)行批評(píng)教育,并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的,要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的,按自動(dòng)離職處理,以后被其他單位錄用,工齡從重新錄用之日起計(jì)算。
第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等,違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。
第十五條有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)。對有意刁難、打擊申請辭職人員者,應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。
第十六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門,可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法,并報(bào)人事部備案。
第十七條本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
員工所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時(shí),可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。辭職人員的人事檔案,有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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