1、 如果公司在勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同、補償金或補償金

，雇主因雇主原因不愿意續(xù)簽勞動合同，雇主將不予補償，但是應(yīng)該對工人進行經(jīng)濟補償。如果合同不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償以及補償多少（從2008年1月1日開始計算）

在實際操作中有兩種觀點。一是員工進入單位后一年內(nèi)補發(fā)一個月的工資；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資。作者同意第二種觀點。原因如下：本單位員工的工作時間應(yīng)分為兩部分。原《勞動法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，而原《勞動法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動合同法》，需要經(jīng)濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據(jù)第二種觀點來判斷的

從2008年1月1日起，一個月的工資應(yīng)補充一年。按合同期滿前十二個月勞動者的平均工資計算，以取得的工資為準。

勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（5） 依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準支付給勞動者，超過六個月不滿一年的，按一年計算年；如果期限不足六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

由于勞動合同到期而給予員工的經(jīng)濟補償，起始期限為：自2008年1月1日起，他們在公司工作的年數(shù)。這是基于《勞動合同法》：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止，并依照本法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算w、 本法施行前，用人單位按照當時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

計算用人單位對未續(xù)簽勞動合同勞動者的具體經(jīng)濟補償根據(jù)工作年限，從2008年1月1日起，每年應(yīng)支付一個月的工資

以上是魯巴小編今天收集整理的關(guān)于不續(xù)簽勞動合同的公司給予經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)法律知識根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，需要獲得補償。如果您的公司想要補償您，請務(wù)必讓專業(yè)律師介入。如果您還有任何不明白的地方，歡迎訪問luba.com并咨詢專業(yè)律師