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寧波
你可以不簽勞動(dòng)合同隨時(shí)離開嗎
未簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于不正常勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以在不提前30天的情況下隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
第八十二條規(guī)定，自勞動(dòng)者就業(yè)之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者
第6條規(guī)定，如果用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第7條：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者建立合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢
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簡介:
朱琴律師，女，漢，江蘇靖江人。大學(xué)法學(xué)本科，中華人民共和國注冊(cè)律師。本人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，曾擔(dān)任大型企業(yè)人事部，上市公司法務(wù)部經(jīng)理。現(xiàn)為專職律師，憑借扎實(shí)的法律知識(shí)，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，出色的交際能力，在合同糾紛，公司法，勞動(dòng)爭議，工傷保險(xiǎn)糾紛等企業(yè)法律事務(wù)，民商事仲裁訴訟中解決了大量疑難案件。
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