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寧波
第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同是多少年
勞動(dòng)合同的第二次續(xù)簽是幾年
法律中沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。工人可以與雇主協(xié)商盡可能長(zhǎng)的時(shí)間
如何簽訂第二份勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同規(guī)定，如果雇主和雇員簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同，則意味著下次他們必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，在第一勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二期勞動(dòng)合同時(shí)，首先要慎重考慮和把握兩個(gè)要點(diǎn)：
< P>，考慮到人事更新的需要，短期勞動(dòng)合同可以是主要的合同。對(duì)于部分技術(shù)水平低、崗位專業(yè)性差的員工，可采用連續(xù)簽訂兩份短期固定期限勞動(dòng)合同的方式，縮短累計(jì)合同時(shí)間，方便員工續(xù)簽。但是，這加劇了短期勞動(dòng)合同的問(wèn)題，與新法的原則相沖突第二，從提高就業(yè)穩(wěn)定性和降低就業(yè)成本的角度來(lái)看，我們應(yīng)該關(guān)注長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)每個(gè)固定期限勞動(dòng)合同的期限。這也可以解決短期合同問(wèn)題
事實(shí)上，企業(yè)沒(méi)有必要擔(dān)心新法律的實(shí)施會(huì)限制雇主的就業(yè)自主權(quán)。由于勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商訂立的，因此勞動(dòng)合同的期限和訂立次數(shù)由雙方協(xié)商確定，企業(yè)有權(quán)選擇何種勞動(dòng)者。只有在法律規(guī)定的情況下，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。而且，這種勞動(dòng)合同不是“終身的”。當(dāng)法律規(guī)定或雙方同意的條件出現(xiàn)時(shí)，雇主可以終止勞動(dòng)合同
應(yīng)提醒雇主在第一份合同到期前至少30天，雙方應(yīng)對(duì)本合同的終止和解除進(jìn)行預(yù)期的調(diào)查和徹底的調(diào)查，以便本合同可以轉(zhuǎn)入第二階段合同，或在合同到期時(shí)順利終止，如果您有任何其他不明白的地方，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師
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