用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，且用人單位先違法的，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位，也無需扣除工資，并要求支付補償金（每服務一年一個月的工資）

如果自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與員工簽訂書面勞動合同，員工可要求從第二個月起支付兩倍的月薪

自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同用人單位違反規定解除勞動合同，無過錯的，應當按照第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金《勞動合同法》第14條規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁的期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。勞動者有下列情形之一的，提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，可以訂立無固定期限的勞動合同：-除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立終止勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，員工未續簽勞動合同t、 視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經濟補償金。超過六個月不滿一年的，給予經濟補償將按一年計算；如果期限不足六個月，如果工人的月薪是該地區上一年由市人民政府公布的平均月薪的三倍，則應向該雇員支付半個月的工資作為經濟補償中央政府或者用人單位所在地設區的市，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內的平均工資。第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的工資用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。

第八十七條用人單位終止或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪違反本法規定訂立勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付勞動報酬。

第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：逾期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按照工資的50%以上100%以下的標準向勞動者補發補償金（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁人申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

由于一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟權利或者另一方同意，前款規定的仲裁期限中斷履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時間開始重新計算。如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應為中止。仲裁時效期限自中止時效原因消除之日起繼續計算。

在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效期限的限制本條第一款規定的仲裁裁決書；但是，如果勞動關系終止，則應在勞動關系終止之日起一年內提交，如果雇主未能遵守第7條《勞動合同法實施條例》自雇傭之日起一年內與員工簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向員工支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內視為與員工簽訂了無期限勞動合同并立即與員工簽訂書面勞動合同

上述“在未簽訂勞動合同的情況下辭職前多長時間，您想扣除工資”內容由路霸網小編回答。勞動合同的簽訂是必要的。如果沒有簽訂，你可以辭職。一般來說，提前幾天可以。如果雇主想扣除工資，你可以申請勞動仲裁。你可以咨詢路霸網的專業律師