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寧波
事業單位勞動局能否簽訂無期限合同
勞動者在本單位連續工作八年并與本單位協商一致，或者先后簽訂兩份定期勞動合同，或者未簽訂勞動合同的，《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同【用人單位一年內未與勞動者訂立勞動合同的處理】用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，自錄用之日起一個月的次日起至一年的第一日止，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月工資，視為：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當立即與勞動者簽訂書面勞動合同用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪p>對于事業單位勞動局招聘工人的合同，您可以在luba.com上找到律師進行詳細咨詢
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