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寧波
固定期限勞動合同是指用人單位
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。具體而言，勞動合同雙方在勞動合同中明確規定了合同生效的開始和終止時間，當勞動合同期限屆滿時，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，也可以續訂勞動合同并延長期限
相關法律規定
勞動合同法規定，固定期限勞動合同期滿終止后，用人單位有義務通知勞動者續簽勞動合同。只有當雇員因不同意雇主維持或改善勞動合同中約定的條件而拒絕續約時，雇主才無需向雇員支付經濟補償
I。在定期勞動合同到期和終止后，雇主的續約通知是一項法律義務。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。因此，我們可以推斷，在固定期限勞動合同因履行期屆滿而終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動合同約定的條件，提出續簽勞動合同，如果工人拒絕續約，雇主無需支付經濟補償。工人是否愿意續簽勞動合同必須以雇主的“通知”為依據。發包人未履行續展通知義務的，應當支付經濟補償。固定期限勞動合同期滿、終止后，用人單位不支付經濟補償的唯一方式是通知勞動者維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者拒絕。一旦雇主未能履行上述續簽通知義務，則無法證明工人拒絕續簽合同。用人單位不能證明勞動者拒絕續約的，應當依法向勞動者支付經濟補償
為保護勞動者權益，勞動者需要與用人單位簽訂勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。勞動合同期滿，勞動關系終止。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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