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寧波
如果你不續簽勞動合同，你需要提前通知嗎
如果您不續簽勞動合同，是否需要提前通知？
是
當勞動合同到期時，如果公司不與員工續簽合同或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，并且在勞動合同到期時，公司應向員工支付經濟補償，公司不與員工續簽合同，但員工仍在公司工作，公司應自第二個月起支付員工雙倍工資。但是我們應該注意勞動合同到期時一年的訴訟時效，如果員工自愿離職，在勞動合同到期時沒有經濟補償，法律沒有規定公司是否應提前30天通知員工。因此，公司只需在到期前通知員工，并且公司愿意或不愿意續簽勞動合同，即使不是提前30天，無需支付報酬
勞動合同法第14條
無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續聘的
第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
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