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寧波
在簽訂正式勞動合同前工作三個月
如果雇主在雇傭3個月后簽訂合同，則應支付2個月工資的兩倍。用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。如果您所在的單位在三個月后才與您簽訂合同，則該單位應向您支付兩倍的工資，從雇傭的第二個月到簽訂合同的時間。現在您可以要求單位支付雙倍工資的差額
相關法律法規
<勞動合同法第10條應簽訂書面勞動合同以建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同法第十四條第三款規定：“如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同“《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同期限為完成某項任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限。
勞動合同法第82條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。“
工人應該記住，在發生勞動關系的情況下，他們必須簽訂勞動合同來維護自己的權益。用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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