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寧波
學校向學生索要勞動合同有什么用
學校一般不要求簽訂勞動合同。他們需要三方協議來計算就業(yè)率，并繼續(xù)欺騙更多的人簽署
學校學生簽署的勞動合同是否有效
是否有效。在校學生已達到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其大學生身份不受《勞動法》的排除。如果雙方在協商一致且不違反法律規(guī)定的情況下簽訂勞動合同，受法律保護。但是，如果學生去雇主那里工作，不得簽訂勞動合同
勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條：學生在業(yè)余時間工作、學習不視為就業(yè)，未經勞動合同的，不得簽訂勞動合同建立勞動關系“勞動者”是一個非常寬泛的概念。凡有勞動能力并以從事勞動取得合法收入為生活資料來源的公民，均可稱為“勞動者”。不同的學科對勞動者的概念有不同的定義。社會學意義上的勞動者，是指在勞動生產或勞動服務領域從事勞動并取得一定專業(yè)地位的社會人。根據這個定義，任何參與實際社會生產過程的人都可以被稱為工人。根據這一認識，不僅工人、農民和各類知識分子是工人，而且從事國家和社會管理的各級官員、企業(yè)經營者和管理者都可以說是工人。因為他們所從事的工作是社會生產和勞動過程的特定部分
然而，勞動法意義上的工人與社會學意義上的工人不同。勞動法意義上的勞動者是勞動法調整對象視角下的勞動者。1995年勞動部頒布的《關于實施勞動法若干問題的意見》（309號文件）明確規(guī)定，參加業(yè)余勤工儉學的學生不被視為就業(yè)，未建立勞動關系不得簽訂勞動合同。因此，在校學生不受勞動法的調整和保護
在這里，小編總結了學校為更好地招收學生而要求簽訂勞動合同的原因。事實上，它沒有真正的效果。如果您還有任何問題，可以到luba.com在線咨詢，或者找律師咨詢。他們是專業(yè)人士。我相信他們能讓你滿意
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