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寧波
如何補償員工因解除勞動合同而生病的單位
非法解雇可要求雙倍工資補償，醫療補貼
<勞動合同法涉及生病期間的補償：
第四十條有下列情形之一的，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（I）工人患病或非因工負傷，有下列情形之一的，在第四十二條規定的醫療期滿后不能從事原工作或者發包人另行安排的工作的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如果違反本法第87條所述的“平均工資”或“平均工資”的規定，雇主在本合同終止前十二個月終止，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償
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