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寧波
勞動合同終止和合同到期
勞動合同的終止和合同到期前的勞動合同終止
勞動合同的解除和終止表明，企業和員工解除勞動關系有兩種方式，一種是解除勞動合同，二是解除勞動合同。不同的解除方式、相應的程序和補償也不同
在大多數情況下，解除和終止勞動合同最重要的區別在于勞動合同是否到期。勞動合同期滿，勞動合同終止；勞動合同期滿即勞動合同終止
自愿解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法對通知義務和補償也有不同的規定。從以上兩個角度來看，會出現以下四種情況：
首先，勞動合同尚未到期，此時企業和員工終止勞動合同
，企業需要提前30天通知員工，并根據員工每年的就業時間按月發放工資補償，這就是所謂的n+1的來源，具體的補償計算方法請參考：如果發生裁員，我是否應該獲得辭職補償
II。如果勞動合同未到期，員工與企業終止勞動合同，則員工辭職。員工需提前30天書面通知企業，30天后可離開，無需企業同意。參考：辭職后，辭職程序我該怎么辦
III.當勞動合同到期時，企業與員工解除勞動合同
即勞動合同到期且未續簽時，企業提出不與員工續簽勞動合同，且《勞動法》規定無需提前通知。因此，解除勞動合同不存在一個月“通知金”的問題。（除某些地方外，如果北京需要提前30天通知不續簽合同，請查看當地的《勞動條例》）
終止勞動合同也應支付補償金，計算方法與終止勞動合同相同。但是，由于支付終止勞動合同補償金的法律依據是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，因此終止勞動合同的補償金應從2008年1月1日起計算，員工與企業解除勞動合同
，即員工不續簽勞動合同。在這種情況下，員工沒有義務提前通知企業，也就是說，員工可以提前或不提前向企業解釋。合同期滿后，員工移交工作后不能繼續工作。當然，由于企業還需要支付工資、轉移檔案、轉移社保、發放離職證明等后續工作，建議員工離開企業時不要對企業非常不滿，無論員工辭職的原因是什么，離職時明確辦理離職手續，有利于留住員工，有利于維護員工在行業中的聲譽
作為一名員工，無論企業過去是否有節假日，離職時必須妥善處理好后續事宜，不影響企業工作的正常進行，也為他的職業生涯留下了美好的回憶
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