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寧波
因工傷終止勞動合同時，您是否仍可以申請殘疾補助
否，工傷員工的傷殘補助費用由工傷保險基金支付。如果雇主在工傷賠償后終止勞動合同，雇員不能再要求雇主支付相應的費用。
情況：
趙是a公司的雇員。雙方未簽訂勞動合同，a公司為趙投保了工傷保險。2010年11月22日，趙在車間工作時受傷。同年12月30日，趙的受傷被當地人力資源和社會保障局認定為工傷。2011年6月29日，趙被當地勞動能力評估委員會評為5級勞動能力障礙，并確認他可以安裝義眼。在申請勞動仲裁后，趙向法院提起訴訟，要求法院下令終止與a公司的勞動關系，要求a公司支付停工工資、工傷一次性醫療補貼等相關費用，并要求確認可以安裝義眼(如趙稱安裝義眼的費用為200萬元)
聽后,，一審法院認為，趙的工傷保險待遇請求應按照舊的《工傷保險條例》的規定處理，并依法確認停工期間的工資、一次性工傷醫療補貼、，一次性殘疾就業補貼、住院伙食補貼、交通費、住宿費等；對于趙某安裝義眼所需的200萬元費用，一次性工傷醫療補貼考慮了受傷員工未來的義眼安裝因素，因此用人單位無需再支付一次性義眼費用，因此不予支持。趙拒絕上訴。二審法院認為，趙某的義眼配置已經當地勞動能力鑒定委員會確認，趙某安裝了義眼，工傷保險基金支付了相關費用。法院無需確認趙是否符合假眼配置的條件，因此在趙受傷并進行工傷鑒定和殘疾等級鑒定后，維持了本案的原判決，未能及時補償趙的各項工傷保險福利，由A公司承擔全部責任。其中，趙先生主張的一次性傷殘津貼、鑒定費和醫療費由工傷保險基金支付，因為a公司已在法定期限內繳納工傷保險并申請工傷鑒定。然而，這并不是本案的核心問題。本案焦點為：趙某與a公司解除工傷保險關系后，工傷保險基金不再支付輔助設備費用。誰來承擔輔助設備的維護和更換費用
在這方面，《工傷保險條例》及相應的實施辦法中沒有明確規定。如果讓工人自己承擔，是否會損害工人的權益？一般來說，工人的合法權益應該得到保護，但工人在申請工傷保險福利時有選擇權。在本案中，趙向一審法院提起訴訟時，他要求終止與a公司的勞動關系。由于他選擇終止工傷保險關系，他面臨著工傷保險機構將來不再承擔費用的風險
江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于印發江蘇省勞動爭議仲裁案件研討會紀要的通知第13條規定5-10級工傷職工按照工傷保險規定解除或終止與用人單位的勞動關系時，《工傷保險條例》只規定工傷職工一次性醫療補貼和一次性殘疾就業補貼，未規定工傷職工一次性義肢費用單獨支付，即：，不包括勞動關系終止后的殘疾補助費用由用人單位承擔的內容
從立法初衷出發，一次性工傷醫療補貼考慮了工傷職工與用人單位解除勞動關系后承擔傷殘救助費用的因素。結合本案事實，趙某安裝義眼的費用由工傷保險機構承擔。因此，法院沒有必要確認他是否符合配置假眼的條件。因此，兩院不支持趙某在申索工傷保險待遇時提出的解除勞動關系后的相關處理，即要求a公司一次性支付200萬元輔助設備費用，這符合事實和法律
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