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寧波
如果勞動合同未續(xù)簽且繼續(xù)有效，如何確定勞動關(guān)系
1、 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當予以支持。“
可以看出，如果雙方對原勞動合同期滿后繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資福利標準和勞動條件沒有異議，視為雙方違約繼續(xù)按照原勞動合同約定的內(nèi)容履行。
II。《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；
（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；
（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；
（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止；
（6）勞動合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同期滿未續(xù)簽但繼續(xù)工作的，屬于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償。“當勞動合同未續(xù)簽但繼續(xù)工作時，雇主不與雇員簽訂勞動合同，雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟補償，即雙倍工資。
2。當合同條款
自動續(xù)簽時，默認情況下繼續(xù)執(zhí)行原始勞動合同條款，但不包括原始合同條款的條款。換言之，自動續(xù)期的工資和福利不得低于續(xù)期前的工資和福利。
3。續(xù)簽次數(shù)
根據(jù)《勞動合同法》，如果勞動合同續(xù)簽兩次以上，雇主應(yīng)與工人簽訂無期限勞動合同。
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