1、 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位不反對的,視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的,人民法院應當予以支持。“
可以看出,如果雙方對原勞動合同期滿后繼續執行原勞動合同約定的工資福利標準和勞動條件沒有異議,視為雙方違約繼續按照原勞動合同約定的內容履行。
II。《勞動合同法》第四十六條:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同;
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同;
(五)除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外,勞動者不同意續簽的,定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;
(6)勞動合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿未續簽但繼續工作的,屬于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形,勞動者可以要求用人單位解除勞動合同支付經濟補償。“當勞動合同未續簽但繼續工作時,雇主不與雇員簽訂勞動合同,雇員可以要求雇主支付經濟補償,即雙倍工資。
2。當合同條款
自動續簽時,默認情況下繼續執行原始勞動合同條款,但不包括原始合同條款的條款。換言之,自動續期的工資和福利不得低于續期前的工資和福利。
3。續簽次數
根據《勞動合同法》,如果勞動合同續簽兩次以上,雇主應與工人簽訂無期限勞動合同。
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