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寧波
勞動合同約定的終止條件是否有效
勞動合同中規定的終止條件是否有效。雙方在勞動合同中約定，解除勞動合同的條件可以?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》將解除勞動合同分為三類：
第一類是用人單位單方面解除勞動合同，即第三十九條的規定，《勞動合同法》第40條和第41條規定了雇主單方面終止勞動合同的條件和程序。其中，第39條是合同可以隨時終止的情況，第40條是合同可以提前30天書面通知終止的情況，第二類是工人單方面終止合同，即：，《勞動合同法》第37條和第38條規定了勞動者可以單方解除合同的程序和條件
第三類是雙方協商解除合同，即：，《勞動合同法》第36條規定了通過協商終止合同的相關知識：
勞動合同的終止條件是合法的，雙方不能根據《勞動合同法實施條例》第13條約定，：“除《勞動合同法》第44條規定的終止勞動合同的條件外，用人單位和勞動者不得約定其他終止勞動合同的條件?！?/P>
可以看出，勞動合同終止的條件是合法的，雙方當事人不得同意
盡管《勞動合同法》規定了明確的勞動合同終止的法律條件和程序，勞動合同雙方同意在合同法律規定之外終止合同，這是雙方表達自由的體現
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