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寧波
中止履行勞動合同的條件是什么
中止履行勞動合同的條件是什么？
1。如果工人被征募入伍或離職以履行國家規定的其他義務，則應暫停或部分暫停履行勞動合同。勞動者依法因人身自由受到限制，不能履行勞動合同約定的義務的，勞動合同可以中止或者部分中止。根據"關于實施(勞動法)若干問題的意見"第二十八條的規定,勞動者涉嫌犯罪,被有關部門審查,拘留,逮捕的,，在勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停履行勞動合同。在臨時中止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。經證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，勞動者在暫停履行勞動合同期間的損失，可以由有關部門依照《國家賠償法》予以賠償。如果雇員被判有罪，雇主可以終止與該雇員的勞動合同，并且不支付經濟補償金。如果雇主和雇員一方因不可抗力而無法履行勞動合同，另一方可根據不可抗力的影響暫停或部分暫停履行勞動合同。用人單位停產、變更生產、組織機構調整、聯營的，停產、變更生產、組織機構調整、聯營的期限可以作為解除勞動合同的條件。另一個例子是工人的意外失蹤，這也可以作為中止勞動合同的條件，因為工人的意外失蹤不一定導致勞動合同的終止。勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動合同終止。用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。
中止履行勞動合同應當符合一定條件。勞動者依法因人身自由受到限制，不能履行勞動合同約定義務的，可以暫停或者部分暫停勞動合同的履行，也可以暫停勞動合同的履行。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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