我現(xiàn)在的公司有個(gè)不成文的規(guī)定:任何個(gè)人提出的辭職申請(qǐng)一概不準(zhǔn),并且在你提交辭職報(bào)告到人事部門(mén)后,公司即停發(fā)你的工資,并按照違約處理,不再給你機(jī)會(huì)。律師不知道這樣的處理是不是合法。
律師解答:
你所在公司的做法是不對(duì)的,員工有自己的辭職權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”如果有特殊情況,如在試用期內(nèi)的,或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,勞動(dòng)者還可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
在法律條文中員工都只是通知即可辭職,根本就不需要公司同意,所以該公司“任何個(gè)人提出的辭職申請(qǐng)一概不準(zhǔn)”的規(guī)定根本是與法律相違背的。退一萬(wàn)步說(shuō),這個(gè)規(guī)定也是不成文的規(guī)定,它不像企業(yè)規(guī)章制度等是通過(guò)企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)制訂,并經(jīng)過(guò)公示的成文,對(duì)員工具有約束力。不成文的規(guī)定,員工很難遵守,一旦出了問(wèn)題,企業(yè)也很難舉證去要求員工這樣做。因此,不成文的規(guī)定不足為據(jù)。
關(guān)于違約,其做法也不合理。通常來(lái)說(shuō),員工單方面辭職確實(shí)屬于違約,但是勞動(dòng)法沒(méi)有給予企業(yè)普遍的違約請(qǐng)求賠償權(quán)。在不少省市,連違約金的設(shè)置都有很大的限制。除了違約金外,企業(yè)只有在一種情況下可以向員工請(qǐng)求賠償,即員工沒(méi)有提前三十天通知公司,而是立即離職,造成公司可以證明的損失,此時(shí)公司可以向員工要求賠償公司的損失。
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尚軍港律師,碩士研究生學(xué)歷,河南言東方律師事務(wù)所專職律師,河南金鷺特種養(yǎng)殖股份有限公司法律顧問(wèn),曾服務(wù)于河南省政府法制辦公室,是鄭州市中級(jí)人民法院、河南省婦女聯(lián)合會(huì)、鄭州市婦女聯(lián)合會(huì)常駐值班律師。主要擅長(zhǎng)領(lǐng)域:合同糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、房屋買賣糾紛、婚姻家庭糾紛、侵權(quán)糾紛。
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