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公司的不準(zhǔn)辭職規(guī)定是否違法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 93人看過(guò)

我現(xiàn)在的公司有個(gè)不成文的規(guī)定:任何個(gè)人提出的辭職申請(qǐng)一概不準(zhǔn),并且在你提交辭職報(bào)告到人事部門(mén)后,公司即停發(fā)你的工資,并按照違約處理,不再給你機(jī)會(huì)。律師不知道這樣的處理是不是合法。

律師解答:

你所在公司的做法是不對(duì)的,員工有自己的辭職權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”如果有特殊情況,如在試用期內(nèi)的,或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,勞動(dòng)者還可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

法律條文中員工都只是通知即可辭職,根本就不需要公司同意,所以該公司“任何個(gè)人提出的辭職申請(qǐng)一概不準(zhǔn)”的規(guī)定根本是與法律相違背的。退一萬(wàn)步說(shuō),這個(gè)規(guī)定也是不成文的規(guī)定,它不像企業(yè)規(guī)章制度等是通過(guò)企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)制訂,并經(jīng)過(guò)公示的成文,對(duì)員工具有約束力。不成文的規(guī)定,員工很難遵守,一旦出了問(wèn)題,企業(yè)也很難舉證去要求員工這樣做。因此,不成文的規(guī)定不足為據(jù)。

關(guān)于違約,其做法也不合理。通常來(lái)說(shuō),員工單方面辭職確實(shí)屬于違約,但是勞動(dòng)法沒(méi)有給予企業(yè)普遍的違約請(qǐng)求賠償權(quán)。在不少省市,連違約金的設(shè)置都有很大的限制。除了違約金外,企業(yè)只有在一種情況下可以向員工請(qǐng)求賠償,即員工沒(méi)有提前三十天通知公司,而是立即離職,造成公司可以證明的損失,此時(shí)公司可以向員工要求賠償公司的損失。

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