在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工無故被單位辭退可以要求如何賠償
無理由辭退員工需支付兩倍補償金
如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭退員工怎樣賠償?
根據《勞動合同法》第四十一條的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標準可參照勞動合同法的規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
再次鑒定需要滿足什么條件
2021-03-10哪些出軌證據能被法院采納
2020-12-29以前的贍養費能主張嗎
2021-03-21宣告失蹤是否可以撤回
2021-03-22公安有調解權嗎
2021-03-08員工有精神病怎么辦
2020-12-19自愿放棄社保提出離職有補償金嗎
2021-02-25如何理解免責條款
2021-01-15工程勞務分包合同是否有效
2020-11-29煙臺市企業職工勞動關系轉移
2021-02-02單位不經本人同意調動部門違法嗎
2021-01-25勞動仲裁委直屬哪個部門管轄
2020-11-12對無過錯車主未投強制險應如何擔責的思考
2020-12-12保險公司是否應被追加為被告
2021-02-25哪些事故保險公司墊搶救費
2021-01-26保險合同免責條款無效的法律依據有哪些
2021-03-03申請信息公開對提高征地拆遷補償有作用嗎
2021-01-05拆遷補償獎勵是怎么回事是不是越高越好
2020-12-072020國家棚改最新政策
2020-12-02房屋拆遷時別人簽字并領補償款怎么辦
2020-11-16