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寧波
非法終止勞動合同的賠償金是多少
非法終止勞動合同的賠償金是多少。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指用人單位違反《勞動合同法》規定終止或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內的平均工資，按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償的法律責任，即：
（一）用人單位應當按照在本單位的工作年限向勞動者支付補償，每年向工人支付兩個月的工資
（2）工人在本單位工作年限不足一年的，按一年計算；如果工人在該單位工作超過12年，雇主支付經濟補償的最長年限不得超過12年如果工人的月工資高于上一年中央直轄市或雇主所在地設區的市雇員平均月工資的三倍，用人單位應當支付上一年度所在地直轄市或者設區的市職工月平均工資的六倍
（四）還需要注意的是，這里工人的月工資是指勞動合同解除或終止前十二個月內工人的平均工資
如果單位非法解除勞動合同，需要爭取相關賠償，不知道該怎么辦。此時，它可以在luba.com上找到在線律師來解決問題
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