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寧波
單位在哪里投訴非法解除勞動合同
單位非法解除勞動合同并向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴
用人單位解除或終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明合同。該法第89條還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，如果用人單位沒有出具書面解雇證明，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為了成功地保護(hù)勞動者的權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：
首先，要有證據(jù)意識。公司解雇員工時(shí)，需要進(jìn)行一定的工作交接，并結(jié)算相應(yīng)的費(fèi)用和工資。那么這些工作交接或工資結(jié)算本身就相當(dāng)于辭退程序。工人可以根據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利
權(quán)利的第二個(gè)維度應(yīng)該是及時(shí)的。用人單位口頭提出辭退的，勞動者應(yīng)當(dāng)對辭退提出質(zhì)疑或者提出補(bǔ)償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可在當(dāng)天向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。如果員工及時(shí)向相關(guān)部門提出維權(quán)索賠，索賠日期為勞動爭議發(fā)生之日，對于用人單位對辭退員工的解釋為工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整或休假和休息，本單位將不提供借口聲稱員工缺勤
，這些原因與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突。工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整，由單位與勞動者簽訂崗位變動協(xié)議；節(jié)假日，單位應(yīng)提供相應(yīng)的依據(jù)和單位規(guī)章制度。這些是雇主保存的證據(jù)。雇主應(yīng)提供舉證責(zé)任。如果不能提供證據(jù)，將承擔(dān)不良后果
因此，如果單位在解雇工人時(shí)不出具相關(guān)證明，作為工人本身，維權(quán)意識和時(shí)間是非常重要的
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