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寧波
單位在哪里投訴非法解除勞動合同
單位非法解除勞動合同并向勞動監(jiān)察大隊投訴
用人單位解除或終止勞動合同時，應當出具解除或終止勞動合同證明合同。該法第89條還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。也就是說，如果用人單位沒有出具書面解雇證明，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。為了成功地保護勞動者的權利，勞動者應當注意兩點：
首先，要有證據(jù)意識。公司解雇員工時，需要進行一定的工作交接，并結算相應的費用和工資。那么這些工作交接或工資結算本身就相當于辭退程序。工人可以根據(jù)這些證據(jù)主張自己的權利
權利的第二個維度應該是及時的。用人單位口頭提出辭退的，勞動者應當對辭退提出質疑或者提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經(jīng)濟補償，工人可在當天向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。如果員工及時向相關部門提出維權索賠，索賠日期為勞動爭議發(fā)生之日，對于用人單位對辭退員工的解釋為工作地點差價調整或休假和休息，本單位將不提供借口聲稱員工缺勤
，這些原因與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突。工作地點差價調整，由單位與勞動者簽訂崗位變動協(xié)議；節(jié)假日，單位應提供相應的依據(jù)和單位規(guī)章制度。這些是雇主保存的證據(jù)。雇主應提供舉證責任。如果不能提供證據(jù)，將承擔不良后果
因此，如果單位在解雇工人時不出具相關證明，作為工人本身，維權意識和時間是非常重要的
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