解除勞動合同超過10年的，如何賠償？

I：如果您立即與員工解除勞動合同，您需要支付另一個月的工資作為通知的替代

II：由于公司違反法律終止勞動合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法實施細則》第35條，如果用人單位按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付兩倍于經(jīng)濟補償標準的補償，不支付經(jīng)濟補償金

三：如果工人的月薪比雇主所在地的直轄市人民政府或設(shè)區(qū)的市公布的上一年該地區(qū)雇員的平均月薪高出三倍經(jīng)濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

如果勞動者已工作10年以上，解除勞動合同的報酬如下：

1。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工可以在成為正式員工后提前30天通知雇主，辦理辭職手續(xù)，無需經(jīng)濟補償。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年支付一個月工資），并辦理離職手續(xù)。雇主不得拖欠雇員的工資。如有違約，員工可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標準向員工支付額外補償金。雇員未提前30天提出休假，且雇主沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定。員工可以直接提交辭職信并離開。此時，員工違反法律，給雇主造成直接經(jīng)濟損失和招聘員工產(chǎn)生的費用，雇主可以要求其承擔(dān)

5。雇主和雇員在沒有任何法律理由和不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下終止勞動關(guān)系。員工不具備《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形。用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同行為，應(yīng)當(dāng)給予補償，即每年工作2個月的工資。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，即每工作年度支付一個月的工資；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)另行支付一個月的工資作為代通知金。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償金或者提前通知。雇主需要提供證據(jù)并書面通知雇員終止勞動關(guān)系

工人和雇主是相對的，各自有自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動者有違法行為的，用人單位單方解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，勞動者履行勞動義務(wù)，沒有故意或者重大過失給用人單位造成損失的，有權(quán)獲得工資和賠償。如果您對勞動合同感到擔(dān)憂，可以到律霸.com咨詢，專業(yè)律師會回答您的問題和疑問