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寧波
法定代表人變更是否影響本單位在勞動合同項下的權利和義務
<勞動合同法》第35條：“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不影響勞動合同的履行。”。根據的規定，勞動合同依法訂立后，如果企業法定代表人或主要負責人發生變更，原法定代表人或者與職工訂立勞動合同的主要負責人的崗位行為后果，企業仍應當承擔。作為一種雇主，公司是企業法人。法人作為法律上的民事主體，享有一定的人格權，能夠獨立地享有權利和承擔義務。法定代表人的變更不影響法人債權債務的承諾。只要法人存在，原法定代表人與其他人依法簽訂的債權債務協議即被確定為有效，《勞動合同法》第四十條規定，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以提前30天發出書面通知或向勞動者支付額外一個月的工資，終止勞動合同。勞動部《關于勞動法若干規定的解釋》規定，“導致勞動合同無法履行的客觀情況”指發生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況，主要包括：企業遷移、企業重組、部門合并、企業產品結構調整、，etc
雖然用人單位名稱或法定代表人的變更、企業內部承包、企業分立或合并是客觀情況，并且已經發生重大變化，但這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續履行勞動合同。具體而言，在本案中，公司法定代表人和管理人員的變更不構成張某職務客觀情況的重大變化。因此，公司解雇張某沒有事實和法律依據。即使存在“使勞動合同無法履行的客觀情況”，用人單位也應在解除勞動合同前與勞動者協商。公司直接解聘張某不符合法律規定，在依法簽訂勞動合同后，企業法定代表人或主要負責人發生變更時，應承擔相應的違法后果
，原法定代表人或與職工訂立勞動合同的主要負責人的工作行為的后果，仍由企業承擔。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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