1、 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

如果雇主未與員工簽訂勞動合同，員工可以要求雇主支付雙倍工資。如果雇主不支付雙倍工資，可以向勞動管理部門投訴。勞動合同包括哪些內容

勞動法第19條規定勞動合同的法定形式為書面形式，并有七個必備條款：

1，勞動合同期限

根據法律，合同期限分為三類：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。沒有關于合同期限的具體時間協議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達到退休年齡；例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了一份勞動合同，勞務公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。用人單位與勞動者協商選擇合同期限時，應當根據雙方的實際情況和需要達成一致。工作內容

在本基本條款中，雙方可以就工作的數量和質量、工人的工作崗位等達成一致。在商定工作時，可以就更廣泛的工作概念達成一致，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，并就變更工作條款的條件達成一致意見等。掌握簽訂勞動合同的技巧可以避免因變更后條款協商不一致而導致的工作協議死亡和糾紛，關于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護措施和制度的規定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動和工作條件等。勞動報酬

本強制性條款可規定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等

5、勞動紀律

本條款應包括雇主制定的規章制度，可通過將內部規章制度打印成一卷作為合同附件的形式達成簡要協議

6。《勞動合同終止條件》

無固定期限的勞動合同一般都同意這一必要條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定法律規定的可以終止合同的條件作為終止合同的條件，以避免雇主在終止合同時應支付經濟補償，而不是終止合同而不支付經濟補償

7。違約責任

一般同意兩種形式的違約責任。一是一方違約給另一方造成經濟損失的賠償方式，即損失賠償方式；二是商定違約金的計算方法。在采用違約金的方式時，應注意根據員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是一般違約，而是嚴重違約，使勞動合同無法繼續履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等，你必須知道不簽合同怎么辦。在工作中，如果我們真的完成了工作卻不簽合同，我們就不能屏息以待。我們必須與雇主進行合理談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議使用法律武器來保護我們的權益。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢