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寧波
同意補簽勞動合同離職是否支付2倍工資
去年10月初，張先生被一家印染公司聘為技術員。與張先生一起被聘用的共有5人。上班的當日，公司就有言在先：勞動合同定于2011年1月中旬正式簽訂，此前這3個月屬于臨時工性質，不算工齡，如果不同意，公司將不予聘用。并拿出寫有此項內容的意向書，讓張先生等人簽字。想到找工作的不容易，張先生他們均同意并簽字。最近，張先生因與技術部主管幾次發生矛盾，決定辭職，并對未簽訂勞動合同的3個月時間，要求公司按雙倍工資給予補償。公司回答說，當初有言在先，而且你是同意并在意向書簽字，不同意給予補償。同意事后補簽勞動合同，可否主張二倍工資?
【分析】
無論勞動者同意與否，只要不屬于勞動者的原因未簽訂勞動合同，用人單位就應當支付雙倍工資。因為建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同是法律強制性規定，即使當事人雙方對此有明確的約定，也因為該約定違反法律強制性規定而無效。
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同?！痹摲ǖ诎耸l規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資?！眲趧雍贤ㄈ绱艘幎ǖ牧⒎ň窬褪菑娭埔笥萌藛挝慌c勞動者必須及時簽訂勞動合同，以此來維護勞動者的合法權益，。既然是強制性規定，對用人單位來說無免責理由。凡超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論后來補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動者支付2倍的工資。
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