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寧波
如果我簽了勞動合同，被公司解雇了，我該怎么辦
非法解雇可能要求公司支付非法終止勞動關系的賠償金，并收集公司解雇的證據
如何處理解雇糾紛
被解雇的員工對處罰不滿意，與企業發生糾紛，稱為解雇糾紛。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬于辭退爭議時，主要看企業的最終處理結果，而不是處理原因。用人單位解雇員工的原因和依據多種多樣，有的是因為員工違紀，有的是因為員工破壞了企業規章制度（包括房屋分配規定和計劃生育規定），有的是根據《企業員工獎懲條例》，有的根據國家行政機關工作人員獎懲暫行規定，有的根據企業規章
無論用人單位使用何種理由和依據，無論理由和依據是否正確，只要對員工實施解雇處罰，這將涉及雇員最大的勞動權利。如果員工拒絕接受解雇處罰，則屬于解雇爭議。根據《企業勞動爭議處理條例》，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構應當受理，不得以任何理由予以辭退，不正當依據或受理后難以處理作為駁回理由
是處理辭退糾紛的主要依據
目前，主要適用于處理辭退糾紛的法律規范性文件包括《企業職工獎懲暫行條例》，《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業經營機制轉換條例》、《關于回答企業職工獎懲條例若干問題的意見》等。此外，企業依法制定的企業規章也可作為處理下列情形之一的用人單位支付經濟補償的依據：，用人單位支付的經濟補償金，按照勞動者在本單位的工作年限，相當于每年一個月的工資收入：
1。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的
2。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商就變更勞動合同達成一致
3。雇主被解雇是因為符合解雇條件。用人單位因破產、解散或者被解除與勞動者解除勞動合同的
5。用人單位因工商行政管理機關吊銷營業執照，實際無法生產經營而與勞動者解除勞動合同的。如果需要簽訂書面勞動合同但未簽訂書面勞動合同，用人單位建議終止勞動關系，并在未簽訂勞動合同期間支付經濟補償
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