《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。”換工作顯然是在改變勞動(dòng)合同。如果他們不與你達(dá)成協(xié)議，他們會(huì)強(qiáng)行更改協(xié)議，這違反了《勞動(dòng)合同法》。我想知道公司給你的終止勞動(dòng)合同的通知是否解釋了終止的原因。如果解雇的原因是不服從公司的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整，那么很容易做到。公司非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金為按照第四十七條計(jì)算的經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。因此，如果工人生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，您可以獲得兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月的工資。裁減人員，勞動(dòng)合同期滿，職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，職工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤，用人單位依法被宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的，無需額外支付一個(gè)月工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）第四十六條有下列情形之一的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上是用人單位提前解除勞動(dòng)合同的情形，為遵守相關(guān)法律規(guī)定，給工人帶來了不良工作經(jīng)驗(yàn)。工人可以要求賠償。如果你被解雇，你必須敢于保護(hù)自己的權(quán)益。如果您仍然不理解或需要幫助，可以訪問luba.com為您解決問題