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寧波
什么樣的勞動合同被視為無效
勞動合同無效的認定主要依據法律規定。根據《勞動法》第18條和《勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段，使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同的
（2）（三）違反法律、行政法規的強制性規定，無效的勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效
勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位無權單方面認定勞動合同無效或部分無效
勞動合同可以簽訂多少年？《勞動合同法》第7條規定：“用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！钡?0條規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同?！备鶕秳趧臃ā返囊幎ǎ瑒趧雨P系的建立主要以訂立勞動合同為標志。然而，在實踐中，許多雇主并不與工人簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā吩诳偨Y實踐的基礎上，對《勞動法》的有關規定進行了調整，規定用人單位應當自實際用工之日起與勞動者建立勞動關系，并特別強調勞動合同的形式應當是“書面的”，有利于保護勞動者的合法權益。勞動者應當自覺學習有關勞動法律法規，了解自己的合法權益。如果他們不了解問題，可以咨詢專業人士。用人單位應當在勞動者就業后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未與員工簽訂勞動合同的，自員工就業第二個月起，按照《勞動合同法》第八十二條的規定向員工支付雙倍工資。本勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各執一份。合同應當包括《勞動合同法》第十七條規定的必要條款，并符合訂立合同的一般要求。此外，勞動合同約定的條款不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同應簽訂多少年？法律對勞動合同的期限沒有強制性規定，勞資雙方可以協商簽訂任何期限的勞動合同。但是，如果勞動合同中約定了試用期，則試用期協議應符合法律的強制性規定。試用期根據勞動合同期限的不同而不同，約定的最長試用期不得超過6個月
勞動合同的保障不僅是為了保護勞動者自身權益，也是為了雇主對勞動者的約束作用。簽訂有效的勞動合同也是勞動關系發展的重要法律文件證明。路霸網小編為您精心收集上述內容。歡迎您咨詢luba.com的專業法律顧問，咨詢團隊將為您定制最準確、最全面的法律建議
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