評(píng)析:本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于:張先生提出辭職雖經(jīng)單位同意但未繼續(xù)工作1個(gè)月,單位能否對(duì)張先生另作曠工處理。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”根據(jù)以上規(guī)定,提前30日和以書面形式通知,這兩個(gè)條件是構(gòu)成勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同成立與否的基礎(chǔ)。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者未以書面形式通知用人單位,其提出解除合同因不符合規(guī)定而不能成立;同樣,勞動(dòng)者雖以書面形式通知了用人單位,但未提前30日,其提出解除合同因不符合規(guī)定仍然不能成立。勞動(dòng)者如果未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同一樣,其勞動(dòng)合同的解除不能有效成立,雙方仍然具有原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系,雙方有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。勞動(dòng)者在合同解除前未能正常履行勞動(dòng)合同,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定作出相應(yīng)處理。
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簡(jiǎn)介:
左娜律師,系山東煒弈律師事務(wù)所律師。山東大學(xué)法學(xué)系本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實(shí)習(xí)工作,2011年7月至2014年9月在青島市中級(jí)人民法院見習(xí)工作,2014年9月從事專職律師工作至今。在實(shí)習(xí)工作中,將法學(xué)理論與法學(xué)實(shí)踐相結(jié)合,為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)。自2014年從事律師工作以來,本著對(duì)律師職業(yè)的熱愛和對(duì)委托人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,盡職盡責(zé)地辦理經(jīng)手的每一個(gè)案子,獲得了當(dāng)事人的好評(píng)。
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