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寧波
提出辭職未滿30日即走人會有什么后果
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-07
·
172人看過
評析：本案的爭議焦點在于：張先生提出辭職雖經單位同意但未繼續工作1個月，單位能否對張先生另作曠工處理。《勞動合同法》第37條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”根據以上規定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否的基礎。根據規定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規定而不能成立;同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規定仍然不能成立。勞動者如果未按法律規定解除勞動合同，就如用人單位未按法律規定解除勞動合同一樣，其勞動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關系，雙方有繼續履行勞動合同的法定義務。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據勞動法的規定作出相應處理。
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