在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未成年工勞動合同簽訂流程
（1）員工身份審核：
人力資源部人員首先審核員工提供的身份證原件和復印件，并要求其在復印件上簽字確認。明確“復印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，本人愿承擔一切法律責任”
（2）工人學歷考試，資質和工作經驗：雇主應讓工人提供學歷和資質的原件和復印件，并要求他們簽字確認提供的原件是真實的。同時，還應以書面形式確認工人提供的工作經驗，明確“如有虛假，他們愿意承擔所有法律責任”
（3）檢查工人與其他雇主之間是否仍然存在勞動關系：工人只能與一個雇主簽訂勞動合同來確認勞動關系。如果雇傭了與其他雇主仍有勞動關系的人員，給原雇主造成損失，雇主應承擔連帶賠償責任，且該賠償應承擔更大的責任（由普通法院確定70%的責任比例）。用人單位必須向員工提供與原用人單位解除或終止勞動關系的證明，主要審查《勞動手冊》的相關記錄，并要求員工提供失業證明。此外，雇主亦應注意研究有否限制競爭及禁止競爭。在這方面，雇主必須讓工人做出書面承諾并簽字確認。（4）檢查工人的身體健康證明：
，以降低風險，用人單位可以要求勞動者提供縣級以上醫院出具的或者用人單位指定的健康證明，因為該健康證明可能涉及勞動條件、醫療期限和職業病。最合適的方式是用人單位組織用人員工到關聯醫院進行體檢
根據《中華人民共和國勞動法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。
中華人民共和國勞動法第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第六十四條：不得安排未成年工從事井下作業礦山、有毒有害工作、國家規定的四級體力勞動強度的工作或其他禁止的工作
第65條規定，用人單位應定期對未成年工進行健康檢查
如果讀者需要法律幫助，歡迎到luba.com上進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協會會員，具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執業經驗，為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府征地拆遷批文有效期是多久
2021-03-04羈押37天無罪釋放國家賠償標準是怎樣的
2021-02-06商標權轉讓應該怎么做
2020-11-26商事審判中幾個法律適用問題
2021-03-12農民工討薪有哪些途徑
2021-01-02收養關系解除怎么辦理呢
2021-01-29中止探望權的管轄是怎樣的
2021-03-25探望權協議書怎么寫
2020-11-17沒有以夫妻名義同居構成重婚罪嗎
2020-12-06贍養義務可以協議免除嗎
2021-01-02不同意離婚答辯狀
2020-12-21買地皮土地使用證是一定需要的嗎
2021-03-14把房產贈與給孩子算財產轉移嗎
2021-01-01公司倒閉員工按入職時間怎么賠償
2021-01-18工資80，七天試用期給30合法嗎
2021-01-102020年被隔離算工資嗎
2021-01-09人壽保險的辦理和理賠途徑是什么
2020-12-30車上人員險保額多大
2020-11-11貨物運輸途中滅失,代辦托運人需要賠償嗎
2021-01-03保險公司合同變更 第三者責任險賠付
2020-11-30