1、 《勞動合同法》第28條規(guī)定,確認(rèn)勞動合同無效,勞動者已支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。本規(guī)定明確規(guī)定了勞動合同確認(rèn)無效時勞動者支付的勞動報酬
勞動合同確認(rèn)無效,勞動合同有效期相應(yīng)終止。但是,《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在履行確認(rèn)無效的勞動合同過程中已經(jīng)支付的勞動報酬,應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)無效后,勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的勞動報酬金額,參照在本單位擔(dān)任相同或者類似職務(wù)的勞動者的勞動報酬確定。這是因為勞動合同被確認(rèn)無效,勞動合同中原關(guān)于勞動報酬的規(guī)定將失去效力。此時,在計算應(yīng)支付給勞動者的勞動報酬時,應(yīng)在勞動合同確認(rèn)無效后,根據(jù)最高人民法院的司法解釋,根據(jù)與勞動者處于相同或類似職位的其他勞動者的勞動報酬確定,用人單位支付的勞動報酬,一般參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因用人單位原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)參照違反并解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動者因合同無效而造成的經(jīng)濟(jì)損失。《勞動合同法》第85條第4款規(guī)定,如果用人單位終止或終止勞動合同,且未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金。用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的額外補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(1)勞動合同終止或者解除后,用人單位未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;(2)勞動者向勞動行政部門投訴用人單位的違法行為;(3)勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,(四)勞動行政部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金。合同主體不合法,即勞動者不具備勞動權(quán)利和勞動行為能力,或者用人單位不具備有用的人的權(quán)利和行為能力。合同內(nèi)容不合法,即合同缺少法定的必要條款,或合同條款不合法,通常違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。合同形式不合法,即強(qiáng)制合同不采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式
4。訂立程序不完整,即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實,即當(dāng)事人因欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因,意思表示不真實的;(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(2)以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同,etc
無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動合同無效的,其余勞動合同的有效性不受影響的,其余勞動合同仍然有效。勞動合同無效的,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
總之,勞動合同無效的,按照與用人單位相同或者類似崗位的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的勞動報酬。如果讀者在這方面仍然需要法律幫助,歡迎他們來到法律惡霸網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行法律咨詢
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