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寧波
什么時候簽訂勞動合同比較好
什么時候簽訂勞動合同比較好。用人單位應當自工作日起與勞動者簽訂勞動合同。法律沒有限制簽訂勞動合同的期限，只限制試用期的期限。目前，企業通常選擇三年或五年合同，合同期限沒有法律限制。如果員工連續兩次與公司簽訂合同，對于第三份合同，除非員工要求設定合同期限，他/她應簽訂無固定期限的勞動合同
法律關于合同期限的規定
一般勞動合同以固定期限（如一年或幾年）為限。事實上，《勞動法》和地方性法規并未設定下限，但對于無固定期限的情況，規定如下：“勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。“
根據《勞動法》，雇主和雇員簽訂的勞動合同的期限可分為三類：
1。有一個固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，可以是幾年，可以是十幾年，可以是一年，也可以是幾個月。
2。沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。固定期限勞動合同不得依法規定解除勞動合同的條件。只要沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，勞動關系就不能終止或終止，勞動關系可以持續到工人退休。
3。有效期以某項工作的完成為基礎，即一項工作或項目的完成限于，一旦該工作或項目完成，勞動合同將終止。
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