除非符合法律規(guī)定或完全合理，雇主應(yīng)及時(shí)通知雇員并征得雇員同意。如果員工不同意，原則上不能按照相關(guān)規(guī)定強(qiáng)制加班

，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間不得超過每日3小時(shí)、每月36小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工的工作時(shí)間

作為職工，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)共同工作。如果企業(yè)需要員工加班，員工應(yīng)盡可能服從安排。然而，許多人錯(cuò)誤地認(rèn)為，當(dāng)雇主安排雇員加班時(shí)，雇員必須無條件服從。事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》，當(dāng)雇主安排員工加班時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知員工并征得其同意。如果員工不同意，雇主原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情況或有足夠的合理性

其中，法定情況指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因時(shí)，人民安全健康和國有資產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，亟待處理；生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時(shí)修復(fù)；設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行；為完成國防緊急任務(wù)或上級(jí)安排的國家計(jì)劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季采購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)

，因員工拒絕加班等緊急情況給生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，不能拒絕延長工作時(shí)間。例如，如果公共汽車因臨時(shí)交通堵塞而延誤，即使在下班時(shí)間之后，司機(jī)和售票員也不能離開乘客和車輛。此時(shí)，延長工作時(shí)間是完全合理的，員工一般不能拒絕

如果雇主安排員工加班，這既不符合法律規(guī)定，也不完全合理，只有在與員工協(xié)商后才能延長工作時(shí)間，并可依法提供加班待遇。如果勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班，不得視為違紀(jì)

員工拒絕加班并被解雇是否合法

勞動(dòng)法第42條規(guī)定，員工只有在以下四種情況下才能拒絕加班“發(fā)生自然災(zāi)害和事故時(shí)的應(yīng)急處理；完成上級(jí)安排的國家計(jì)劃外的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)?！敝袊擅鞔_規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)利。

關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施若干問題的意見》（勞法[1995]309號(hào)）第71條勞動(dòng)部發(fā)布的規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序（除《勞動(dòng)法》第42條和國務(wù)院《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定實(shí)施辦法》第7條外），企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。企業(yè)經(jīng)協(xié)商，可以在勞動(dòng)法規(guī)定的延長工作時(shí)間內(nèi)決定延長工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。由此產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，可以提交應(yīng)當(dāng)處理的勞動(dòng)爭議解決方案“

因此，員工拒絕加班并被解雇是違法的。如果員工因拒絕加班而被公司解雇，當(dāng)員工拒絕加班并遭到單位報(bào)復(fù)時(shí)，員工可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益，您不妨咨詢luba.com online的在線律師以獲得答案