從權利義務主體出發，違反勞動合同的法律責任可分為勞動者的法律責任和用人單位的法律責任；從調整后的法律部門入手，違反勞動合同的法律責任也可分為民事責任、行政責任和刑事責任。鑒于勞動關系的不平等性，為了保護弱勢群體，平衡二者的地位，法律、行政法規的強制性規定對勞動合同進行了更多的干預，并將更多的強制性規定放在了用人單位方面。以下將根據相關規定分析違反勞動合同的具體法律責任。民事責任（1）違約金根據《勞動合同法》第22、23、24和25條的相關規定，勞動合同約定由勞動者承擔違約金的情形有且只有兩種：

第一類：勞動合同約定，用人單位為勞動者提供專項培訓費，進行專業技術培訓，并規定了員工的服務期限以及違反服務器協議應支付的違約金。然后，當勞動者違反服務期協議時，應按照協議向用人單位支付違約金，但違約金的金額有嚴格限制，即不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用第二類：勞動合同約定勞動者應當保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項產權。對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中與員工就競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。需要注意的是，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。根據《勞動合同法》第90條和第86條的規定，如果員工因違反勞動合同的規定或勞動合同被依法確認無效而有過錯，則普通員工可能不具備競業禁止的資格，給用人單位造成損失的，除違約金外，勞動者還應當承擔賠償責任，但是，違約金和損害賠償金的總和應當等于用人單位的實際損失。行政責任

勞動合同法沒有規定相關的行政責任來限制工人違反勞動合同的行為。但是，《治安管理處罰法》第二十三條第一款第一項規定，擾亂機關、團體、企業事業單位秩序，致使工作、生產、經營、醫療、教學、科研失敗，尚未造成嚴重損失的，處以警告或者二百元以下的罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。因此，當勞動合同規定了相關用人單位正常經營應遵守的規章制度時，如果員工故意不遵守這些規章制度，導致用人單位的經營不能正常開展，不符合刑事犯罪標準，員工可能承擔行政處罰責任

3。刑事責任

行政責任同樣，《刑法》也規定了勞動者違反勞動合同可能承擔的刑事責任。刑法第二百七十一條第一款規定，公司、企業或者其他單位的人員利用職務上的便利，非法占有本單位財產，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。刑法第272條第一款規定，公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，挪用自己的資金或者將資金借給他人，數額較大，且超過三個月未歸還的，或者雖未超過三個月，但數額較大，從事營利活動或者非法活動，處三年以下有期徒刑或者拘役的；挪用本單位資金數額巨大或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。根據《刑法》第276條，因憤怒、報復或其他個人目的，破壞機器設備、殘害牲畜或以其他方式破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。因此,職工可能構成的刑事犯罪主要包括侵占罪,，挪用資金罪和破壞生產經營罪

勞動法的有關規定

第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務

第三十條用人單位應當：，根據勞動合同規定和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強令冒險作業的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，不得視為違反勞動合同

工人有權批評、報告和指控雇主的工作條件危及生命安全和健康

關于您提出的“工人違反勞動合同的責任是什么”的問題，勞動合同是公司與員工之間約定的，因此員工也將承擔違反勞動法的后果。他們可以盡可能地補償。如果他們不同意，他們可以向人民法院上訴解決。您可以咨詢律霸的律師