事件:小李在一家公司負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作,但未簽訂書面勞動(dòng)合同。單位因她懷孕要將其辭退,理由是她“未婚先孕”,不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。小李想問問:“未婚先孕”,不受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎
講述:今年22歲的小李畢業(yè)后,到一家私企做會(huì)計(jì)工作,但當(dāng)時(shí)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。剛參加工作的她,認(rèn)真踏實(shí),工作比較出色。可誰知?jiǎng)偣ぷ靼肽辏±罹蛻言辛耍⑶耶?dāng)時(shí)她還沒有結(jié)婚。本來她打算不要這個(gè)孩子,可是男友希望她把孩子生下來。為此,她聽從了他的建議,并很快辦理了結(jié)婚證。一開始,小李也沒把自己懷孕的消息告訴單位,漸漸地,小李的肚子越來越大,單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了,要辭退她,理由是她“未婚先孕”,不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。小李對(duì)此很苦惱:“未婚先孕,就不受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎”
律霸網(wǎng)小編:《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除合同的規(guī)定,該規(guī)定中的“女職工”并非僅指已婚女職工,未婚女職工同樣在保護(hù)范圍。因此,只要小李與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,包括未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即使是未婚先孕,公司也不應(yīng)將其辭退。如果在此期間勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)合同期限也應(yīng)順延至上述情形消失,除非勞動(dòng)者同意,合同不得解除。因此,用人單位所稱的小李“未婚先孕”不受《勞動(dòng)法》保護(hù)的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,是沒有法律依據(jù)的。
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