哪些勞動(dòng)合同無(wú)效
無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒(méi)有法律約束力,雙方可以拒絕履行無(wú)效勞動(dòng)合同。因用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效的,其余勞動(dòng)合同的有效性不受影響的,其余勞動(dòng)合同仍然有效。但是,無(wú)效部分必須依法修改。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效:
1。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違反法律法規(guī),包括簽訂勞動(dòng)合同的主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定,即用人單位一方不具備法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)能力,不滿16周歲的。或勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定,即勞動(dòng)條件惡劣,勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2。以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同。使用欺詐、威脅等手段違反訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則,是違法的。因此,以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同自然無(wú)效
勞動(dòng)合同是否有效,必須由法律規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)確認(rèn),其他組織和個(gè)人無(wú)權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的專門機(jī)構(gòu)是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院”。只有這兩個(gè)機(jī)構(gòu)的決定才具有法律效力
勞動(dòng)合同有效期的確定
根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、非固定期限和基于完成某項(xiàng)任務(wù)的期限
<1。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一般書面形式:本合同為固定期限合同:自年月日起至年月日止;本合同期限為年、月、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定的無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同,日期為年月生效日期,包括試用期至年月日結(jié)束日期3。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。
一般書面形式:本合同為以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同:自工作任務(wù)完成時(shí)的年、月、從到;并以u(píng)uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。在簽訂勞動(dòng)合同之前,工人必須了解其效力。如果合同無(wú)效,雇主必須重新簽署合同。當(dāng)勞動(dòng)合同無(wú)效,個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí),如果您想通過(guò)法律完美地解決問(wèn)題,可以咨詢律霸.com律師
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