《勞動合同法》對事假有哪些具體規定？

第一，法定假日

根據國務院發布的《全國法定節假日管理辦法》的規定，我國法定節假日分為三類。第一個是全體公民的節日，包括：元旦（1月1日，休息1天）、春節（農歷正月初一、二、三休息3天）、勞動節和國慶節（10月1日、2日和3日休息3天）、清明節、端午節和中秋節。第二類是一些公民的節日和紀念日，包括婦女節（3月8日婦女半天）、青年節（5月4日14歲以上青年半天）等。第三類是少數民族的節日。具體節日，少數民族地區的地方人民政府應當根據少數民族的習慣確定節日日期。根據國家有關規定，用人單位還應當在全體公民以外的節假日安排勞動者休假。星期六、日休假的，全體公民應當在工作日休補假。如果一些公民的假期在周六或周日，他們將不會補休?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第45條規定：“國家實行帶薪年假制度。連續工作一年以上的員工享有帶薪年假。條例》第一條為了保障員工的休息休假權利，調動員工的工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。

國家法定節假日和休息日不計入年假。

第四條員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

（一）員工依法享受寒暑假，且休假天數超過年假天數的；

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（二）事假超過20天，單位未按規定扣除工資的；

（III）工作1年以上不滿10年，請病假2個月以上的員工；

（IV）工作10年以上不滿20年的員工請病假超過3個月；

（V）工作超過20年的員工請病假超過4個月。

第五條本單位根據生產、工作的具體情況，結合職工意愿，統籌安排職工年假。

年假可在一年內集中安排或分段安排。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產工作特點，本單位需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。

本單位不因工作需要安排員工休年假，如果可以安排員工休年假，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。員工應休但未休的年假天數，單位按員工日工資收入的300%支付年假。

三、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》（勞辦發[1994]479號）等相關規定，企業職工因病或非因工負傷需要停止工作就醫時，企業根據員工實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫療期。醫療期是指企業員工因病或非因工負傷停止工作就醫，即員工因病或非因工負傷請病假，企業不得解除勞動合同的期限。條例規定了醫療期限。1951年政府委員會頒布的《勞動保險條例》，1953年前勞動部發布的《勞動保險條例實施細則》修訂草案，《原勞動部1995年頒布的《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）對病假工資或疾病救濟費的支付作了規定。四、探親假根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號），規定在國家機關、人民團體、全民所有制企業事業單位工作的職工享受探親假待遇；集體所有制企業事業單位職工探親的處理辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況制定。關于上述用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、過路費的待遇，國家還對歸僑、僑眷、僑眷等作出了規定，臺灣同胞、臺屬員工出國探親、公職人員出國留學、國際工作人員配偶出國探親。產假”。但是，目前國家還沒有對外商投資企業和其他非公有制企業員工的探親假做出具體規定。

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根據原國家勞動行政管理局和財政部《關于申請國有企業職工婚喪假和出差假的規定》（1980年2月20日發布），根據國有企業的規定，國有企業職工結婚時，企業根據具體情況酌情給予1-3天的婚假。如果夫妻不在同一地點工作，一方需要在另一方所在地結婚，企業也應根據實際需要給予員工距離假。員工婚假、異地休假期間，企業照常支付工資。職工在途差旅費根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例，包括國有企業在內的任何企業的職工晚婚都可以享受獎勵婚假。根據《山東省人口與計劃生育條例》，25歲以上的男性和23歲以上的女性的第一次婚姻為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，婚假增加14天。

六、喪假

根據原國家勞動行政部門、財政部關于國有企業職工婚喪假、路假的規定，國有企業職工直系親屬死亡時，企業根據具體情況酌情給予員工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果死亡員工的直系親屬在外地，需要員工到外地參加葬禮，企業應根據距離給予員工出差假。在喪假和差旅費期間，企業應照常支付員工工資。員工在途中的差旅費由員工自行承擔。目前，國家尚未對非國有企業員工的婚假做出具體規定。

對于您提出的《勞動合同法關于事假的具體規定》問題，以上已對事假的具體規定進行了說明。事假是許多人都經歷過的，也是很常見的。一般來說，事假只有幾天。我