如果公司因員工本人以外的原因解散，勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)如何根據(jù)《勞動法》對被解雇的員工進(jìn)行賠償，公司應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同法第四十七條，按照員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。

勞動合同法第四十七條

應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

第三十九條經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本職工作保護(hù)任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形的，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的

勞動者沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定情形的，用人單位違法解除合同的，可以要求賠償（經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀叮?/P>

公司需要根據(jù)員工的服務(wù)年限對員工進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償條款是，如果雇員超過一年，他將多支付一個月的工資和兩年兩個月的工資，如果少于一年但超過半年，則可以計算為一年。如果少于半年，你可以支付超過半個月的工資。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸.com的律師