《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并應(yīng)當(dāng)載明下列條款:
(一)勞動合同期限
(二)勞動內(nèi)容
(三)勞動保護(hù)和工作條件(四)勞動報(bào)酬(五)勞動紀(jì)律(六)勞動合同終止條件(七)違反勞動合同的責(zé)任(七)除前款規(guī)定的必要條款外,第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提交勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利
工人應(yīng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全和衛(wèi)生條例,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
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2020-12-31