如何補償一個勞動合同超過10年的職位首先，如果你立即終止了與員工的勞動合同，你需要再支付一個月的工資作為代通知金，因為公司終止了勞動合同，應向員工支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法實施細則》第35條規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付兩倍于經(jīng)濟補償標準的補償金的，不支付經(jīng)濟補償金，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

勞動者工作滿10年的，解除勞動合同的報酬如下：

勞動合同解除的，補償通常包括以下情況：

1。根據(jù)《勞動合同法》第37條，工人可以在成為正式雇員后提前30天通知雇主，辦理辭職手續(xù)，無需經(jīng)濟補償。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年支付一個月工資），并辦理離職手續(xù)。雇主不得拖欠雇員的工資。如有違約，員工可向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，責令用人單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向員工支付額外補償金。如果雇員未提前30天辭職，且雇主沒有《勞動合同法》第38條，雇員直接提交辭職信并離開。此時，員工違反法律，給雇主造成直接經(jīng)濟損失和招聘員工的費用，雇主可以要求承擔這些費用。雇主和雇員在沒有任何法律理由和不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下終止勞動關系。員工不具備《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形。用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同行為，應當給予補償，即每年工作2個月的工資。用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，即每工作年度支付一個月的工資；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，應當另行支付一個月的工資作為代通知金。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償金或者提前通知。雇主需要提供證據(jù)并書面通知雇員終止勞動關系

工傷賠償標準，也稱為工傷保險福利標準。指受傷職工和因工死亡職工親屬依法應當享有的賠償項目和標準。用人單位的勞動者在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷事故的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本標準在很大程度上保障了工人的權利

以上是對勞動合同相關知識、勞動合同報酬標準、勞動合同合法權益的詳細介紹。如果您不了解這方面的任何其他知識，歡迎您隨時咨詢相關人員，希望能幫助您消除疑慮