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寧波
如果工人在工作中受傷，他是否應該續簽勞動合同
近日，西城法院審結了一起勞動爭議案件，決定延長原告出租車公司與被告宋某的勞動合同；原告退還了被告的車輛價值押金、營業收入押金和合同管理費，共計1英鎊。原告一家出租車公司起訴說，1999年1月，我公司與被告簽訂了一份為期四年的勞動合同和經營任務合同。2001年2月，被告因疲勞駕駛發生重大交通事故，有關部門認定被告應對事故負全部責任。2003年1月20日，我公司與被告續簽勞動合同，合同有效期至2004年1月31日。根據2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》的相關規定，我公司通知被告不續簽勞動合同，并按規定給予被告一次性補貼。被告的個人行為導致運營任務合同暫停，這是被告的違約行為。因此，訴訟要求不與被告續簽勞動合同，不退還被告車輛押金，營業收入保證金和合同管理費
被告宋辯稱，我在2002年被評定為7級殘疾，不應適用于自2004年1月1日起實施的工傷保險條例。《勞動法》明確規定，用人單位不得以任何方式收取風險抵押，因此車輛押金，營業收入押金和合同管理費應退還
因工傷能否續簽勞動合同
法院認為：被告于2002年1月確認了工傷，因此，原告與被告之間的爭議不適用于2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》。根據有關規定，勞動者患職業病或者因工負傷，經確認達到傷殘水平，需要續訂勞動合同的，用人單位應當續訂勞動合同。被告因工傷未履行作業任務合同的，不屬于被告無理違約。因此，被告出于正當理由要求原告退還部分車輛價值保證金、營業收入保證金和合同管理費
如果您在工作中受傷，并被確認達到殘疾水平，需要續簽勞動合同，雇主應續簽勞動合同。如果受傷人員無法工作，雇主也可以解雇，但要支付一些賠償。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸.com的律師
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