1、 用人單位向工會(huì)發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知

解除勞動(dòng)合同通知

本合同通知適用于用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營困難嚴(yán)重的情況生產(chǎn)經(jīng)營和確實(shí)有必要裁減人員

XX有限公司已簽訂勞動(dòng)合同，原合同有效期為年至年。現(xiàn)在,由于公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難(或處于破產(chǎn)邊緣的法律整頓期間),確實(shí)需要裁員。公司向工會(huì)（或全體員工）說明情況，聽取工會(huì)意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告后，每年每月向工會(huì)（或全體員工）說明情況，根據(jù)國家和XX市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，除本月支付您應(yīng)得的工資外，我們特此依法終止與您的原勞動(dòng)合同，公司還將向您支付終止勞動(dòng)合同的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（以及醫(yī)療補(bǔ)貼，如有）。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用合計(jì)人民幣元整。包括：

1。根據(jù)在公司的服務(wù)年限，每年支付相當(dāng)于員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，半個(gè)月工資僅以人民幣元支付。其他應(yīng)付款，人民幣元整

3。（相當(dāng)于員工的醫(yī)療補(bǔ)貼，如有）

4。根據(jù)政府規(guī)定代扣代繳的個(gè)人所得稅按人民幣元整計(jì)算，特此通知，原勞動(dòng)合同于年月日正式終止，請從現(xiàn)在起向公司辦理相關(guān)的離職手續(xù)，領(lǐng)取本月到期的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自年月日起，先生/女士與XX有限公司徹底離婚，特此通知XX有限公司人事部。用人單位解除勞動(dòng)合同的方式（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同不存在實(shí)質(zhì)性和程序性限制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，且內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)在未經(jīng)雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前終止的概念：即勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面終止勞動(dòng)合同。兩種情況：

（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同

2。立即終止：即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。這種情況可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止。

注：對(duì)于上述情況，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無需支付違約金，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同概述：即當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下單方解除勞動(dòng)合同。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員

以上知識(shí)是小員工給出的答案。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知?jiǎng)趧?dòng)者。通知包括終止勞動(dòng)合同的原因和補(bǔ)償。如果讀者仍然不理解或需要法律幫助，歡迎他們訪問luba.com進(jìn)行法律咨詢