勞動者單方解除勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》及相關法律、法規和司法解釋的規定支付經濟補償金，用人單位應當支付經濟補償金：

1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未按照勞動合同提供勞動條件。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；例如，在工資支付日期之后沒有支付工資，沒有支付加班費，等等。用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同；最低工資標準可在當地社會保障局網站上查詢，或致電12333咨詢。2012年北京的最低工資是1260元。北京的最低工資為1260元，是扣除社會保障、公積金和稅費后的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位未繳納社會保險或者未繳納社會保險項目的，視為未依法繳納。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；例如，加班不需要加班費，未經公司批準不得辭職，在公司工作三年以上才能享受帶薪年假等。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的；例如，為了使工人的“工齡回到零”，工人在辭職后被迫與簽訂勞動合同；通過設立關聯企業與勞動者簽訂合同時，交替變更用人單位名稱的；非法勞務派遣；其他明顯違反誠實信用和公平原則的回避行為。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同

10。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11。法律、行政法規規定的其他情形

溫馨提醒：在1-8種情況下，勞動者應提前通知用人單位解除勞動合同，在9-10種情況下，勞動者可立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位。如需提前通知用人單位的，最好以書面形式通知單位解除勞動合同，同時保存相關證據

勞動合同解除取得的經濟補償需要納稅

財政部、國家稅務總局關于對解除勞動合同取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知《個人與用人單位勞動關系法》（財稅[2001]157號）明確規定，個人因與用人單位解除勞動關系而獲得的一次性補償收入，包括用人單位支付的經濟補償、生活補貼和其他補貼。個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，按“工資薪金所得”項目計算征收個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括經濟補償、生活補貼和用人單位發放的其他補貼），收入低于當地職工上一年度平均工資3倍的，免征個人所得稅；超出部分，按照《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收個人所得稅。國稅發[1999]178號規定，個人一次性取得的經濟補償收入，可以視為一次取得幾個月的工資收入。具體平均法為：將個人獲得的一次性經濟補償收入除以在企業工作年限，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在企業工作年限按實際工作年限計算，超過12年按12年計算。住房公積金,醫療保險費,，個人在領取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，在計算征收個人一次性補償收入所得稅時予以扣除。具體計稅公式如下：

解除勞動關系取得的一次性經濟補償收入應繳納的個人所得稅={[（一次性經濟補償收入-免稅收入-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金）服務年限-費用扣除]×適用稅率-快速計算扣除額×服務年限

公式“實際繳納的基本社會保險費和住房公積金”，指個人取得時實際支付給地方稅務機關、勞動和社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定的專項賬戶的補償收入部分，未實際支付的不予扣除當月支付的工資中已扣除已繳納的基本社會保險費和住房公積金，一次性經濟補償收入的計算不能重復扣除。

“工齡”指計算和分配一次性經濟補償收入的個人的實際工作年限，如果實際工作年限超過12年，則按12年計算。

以上是路霸網小編對解除勞動合同相關知識的介紹勞動合同的國家，我們需要明確這方面的性質，了解這方面的責任屬于誰，然后進行相應的經濟補償，希望能幫助大家對合同有一定的了解和了解相關知識