第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點(diǎn)擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

在第二次考核結(jié)果出來之前，單位是否可以因缺勤而終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-09 · 84人看過

在第二次考核結(jié)果出來之前，單位是否可以因缺勤而解除勞動合同

除暫停工作和保留工資期間以及被認(rèn)定為一級至六級工傷的員工外，其余員工可以被解雇，其中：第七級至第十級殘疾的，用人單位有《勞動合同法》第三十九條第二款至第六款規(guī)定的過錯的，方可解除勞動合同；第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任

如果雇主拒絕支付工傷賠償金，雇主不賠償怎么辦，可向當(dāng)?shù)?a>勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求用人單位支付工傷賠償金的法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間引起的爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，如果雙方不愿意協(xié)商，工人可以與雇主協(xié)商，或要求工會或第三方與雇主協(xié)商，以達(dá)成解決協(xié)議。

第5條在發(fā)生勞動爭議的情況下，未達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外

如果公司在工傷后不為職工購買社會保險，很容易逃避責(zé)任。最后，逃避責(zé)任的辦法是解雇工人。此時，工人可以向法院提出上訴，要求公司賠償兩倍的年資工資。以上是相關(guān)答案，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+次

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
喬麗

喬麗

執(zhí)業(yè)證號：

11307201011371541

河北天權(quán)律師事務(wù)所

簡介：

微信掃一掃

向TA咨詢

喬麗

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板： 临沭县| 米林县| 沽源县| 金寨县| 信丰县| 乌恰县| 蒲江县| 长子县| 和田县| 盱眙县| 堆龙德庆县| 邻水| 安泽县| 湘阴县| 金山区| 六盘水市| 甘南县| 三门县| 洛宁县| 广东省| 开江县| 南丹县| 资中县| 成都市| 德保县| 徐闻县| 义马市| 伊川县| 中阳县| SHOW| 青铜峡市| 东乌| 合阳县| 年辖：市辖区| 广德县| 深泽县| 武川县| 普兰县| 浏阳市| 威海市| 姜堰市|