在第二次考核結(jié)果出來之前,單位是否可以因缺勤而解除勞動合同
除暫停工作和保留工資期間以及被認(rèn)定為一級至六級工傷的員工外,其余員工可以被解雇,其中:第七級至第十級殘疾的,用人單位有《勞動合同法》第三十九條第二款至第六款規(guī)定的過錯的,方可解除勞動合同;第四十二條有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一項(xiàng)情形,勞動合同無效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責(zé)任
如果雇主拒絕支付工傷賠償金,雇主不賠償怎么辦,可向當(dāng)?shù)?a>勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,并要求用人單位支付工傷賠償金的法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議(3)因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議(4)因工作時間引起的爭議,休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭議(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,如果雙方不愿意協(xié)商,工人可以與雇主協(xié)商,或要求工會或第三方與雇主協(xié)商,以達(dá)成解決協(xié)議。
第5條在發(fā)生勞動爭議的情況下,未達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,但本法另有規(guī)定的除外
如果公司在工傷后不為職工購買社會保險,很容易逃避責(zé)任。最后,逃避責(zé)任的辦法是解雇工人。此時,工人可以向法院提出上訴,要求公司賠償兩倍的年資工資。以上是相關(guān)答案,如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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