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寧波
如何防止雇主惡意規避未簽訂勞動合同的工人
如何防止用人單位惡意規避未簽訂勞動合同的員工
用人單位防止員工惡意簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第十條和第八十二條的規定，經書面通知后，可以拒絕簽訂解除勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位聘用一個月后未簽訂勞動合同的，應當在滿意的一日前支付勞動者雙倍工資
用人單位應當在聘用一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。為防止員工惡意拖延訂立合同并索要雙倍工資，用人單位應根據《勞動合同法實施條例》第5條的規定，向員工發出書面通知，要求其在規定期限內訂立勞動合同。勞動者書面通知后未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，并依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
如何處理惡意逃避簽訂勞動合同的員工
對于員工a的問題，簽訂勞動合同的主動權在于雇主，而雇主的疏忽導致未能與雇員A簽訂勞動合同。因此，雇員要求公司在未及時簽訂勞動合同期間支付雙倍工資是合法的（I）書面通知雇員在一個月內前來并簽署合同。如果員工不愿意簽署合同，他應該退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽署，應在保留相關證據后發出書面通知終止勞動關系
（II）在12月后首先與員工簽署合同。對于員工要求的雙倍工資，公司將首先延遲。只要員工愿意在本單位工作，他就不會去仲裁；當雇員想去仲裁時，通常一年過去了。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道自己沒有簽訂勞動合同的事實證據，并保留證據，以通知員工補充簽訂勞動合同。當員工去仲裁時，告訴他仲裁期限已經過了（III）這真的不可能。支付雙倍工資或等待員工提交仲裁
雇主如何惡意規避雇傭新員工后未簽訂勞動合同的工人，工人應與雇主簽訂合同。如果他們遇到不簽訂勞動合同的惡意工人，他們可以被解雇。如果勞動者遇到用人單位未簽訂勞動合同的情況，建議您到律霸.com找律師解答
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