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寧波
你會因為解除勞動合同而得到雙倍的補償嗎
解除勞動合同時，用人單位需要支付的補償金（經濟補償金的兩倍）是指用人單位和員工在沒有任何法律理由或支付經濟補償的情況下終止勞動關系。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同的，應當給予補償，即每年支付兩個月的工資；用人單位違反勞動合同法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；如果雇員不要求繼續履行勞動合同或勞動合同不能繼續履行，雇主應向雇員支付補償。試用期內不符合勞動條件的；
（II）嚴重違反業主的規章制度；
如果單位所在地的直轄市或設區的市人民政府宣布該地區上一年度員工的平均月薪為三倍，則員工的月薪高于用人單位的月薪，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。
本條所稱月工資是指員工在解除或終止勞動合同前12個月內的平均工資平均工資。手續。
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在交接時支付勞動報酬。
雇主應將終止或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。在很多情況下，如果公司想終止勞動合同，必須有法律原因，但這也會補償工人，但補償成本是工齡工資的兩倍，如果非法終止勞動合同，將補償工齡工資的兩倍。以上是相關答案。如果您如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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