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寧波
無(wú)勞動(dòng)合同工傷傷殘如何補(bǔ)償
如何賠償無(wú)勞動(dòng)合同的工傷和殘疾
無(wú)合法勞動(dòng)的工傷賠償與合法勞動(dòng)的工傷賠償相同。他們根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例獲得賠償。同時(shí)由于沒(méi)有合法的勞動(dòng)合同,，員工也可以在12個(gè)月內(nèi)向用人單位要求雙倍的工資補(bǔ)償
原勞動(dòng)部1996年頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》明確規(guī)定了工傷的范圍。員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，認(rèn)定為工傷，其范圍為：
1。從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但與本單位重大利益直接相關(guān)。經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作。在生產(chǎn)和工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素引起的職業(yè)病
4。在生產(chǎn)和工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成的意外傷害、因工作緊張而突發(fā)疾病導(dǎo)致的死亡，或在第一次搶救和治療后勞動(dòng)力完全喪失
5。因履行職責(zé)造成的人身傷害。從事救援、救災(zāi)、救人等活動(dòng)，維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益。在職或戰(zhàn)時(shí)傷殘軍人康復(fù)專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后，舊傷復(fù)發(fā)
8。在出差期間，因交通事故或其他事故因工作原因受傷或失蹤，或因突發(fā)疾病死亡，或經(jīng)第一次搶救治療后失去全部勞動(dòng)力
<9。在合理時(shí)間內(nèi)，在其他合理路線上往返工作途中發(fā)生的事故屬于工傷。（1） 在合理時(shí)間內(nèi)，在工作地點(diǎn)與住所、慣常住所和單位宿舍之間的合理路線上往返工作；（2） 在合理的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)工作地點(diǎn)與配偶、父母和子女的居住地之間的合理路線上下班；（3） 在合理的時(shí)間和路線上從事日常工作和生活所需的活動(dòng)，以及上下班途中的活動(dòng)；（4） 在合理時(shí)間內(nèi)通過(guò)其他合理路線上下班。（上下班途中的傷害是指在合理的時(shí)間和路線上發(fā)生的交通事故，不是該人員的主要責(zé)任。）10。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以上是相關(guān)答案。如果一開(kāi)始公司沒(méi)有為你辦理勞動(dòng)合同，你應(yīng)該要求公司賠償雙倍的工資，這樣你才能合理地保護(hù)你的合法權(quán)益。在公司工作最重要的是你自己的安全。無(wú)論薪水有多高，沒(méi)有一個(gè)安全的工作環(huán)境。如果您有任何法律問(wèn)題，可以在律霸.com上咨詢律師
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