新勞動法規(guī)定了不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付的金額

如果單位在合同到期時不續(xù)簽合同，或者合同福利減少，且單位不續(xù)簽合同，則可以要求單位按工作年限支付賠償金，勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)聘的

第四十七條經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。<，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，固定期限勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。在用人單位維持或改善勞動合同約定條件的前提下，有兩種續(xù)簽勞動合同的可能性。一是用人單位愿意與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽；一是工人愿意續(xù)約，但雇主不同意。然而，在實踐中，當(dāng)出現(xiàn)爭議時，他們往往持有自己的觀點。雇主認(rèn)為工人不愿意續(xù)簽合同，工人認(rèn)為雇主不愿意續(xù)簽合同。在這種情況下，舉證責(zé)任應(yīng)該如何分配？在這方面，實踐中形成了兩種不同的觀點，一種觀點認(rèn)為舉證責(zé)任應(yīng)該分配給工人，即工人應(yīng)該證明雇主沒有續(xù)約，或者，盡管雇主愿意續(xù)簽，但續(xù)簽條件低于原勞動合同中約定的條件

另一種觀點認(rèn)為，舉證責(zé)任應(yīng)分配給雇主，即雇主應(yīng)證明單位已向雇員發(fā)出續(xù)簽請求，而續(xù)簽條件保持或完善了原勞動合同條件

對于上述兩種觀點，筆者同意第二種觀點。根據(jù)《勞動合同法》的立法精神，如果勞動合同自然終止，在正常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，除非用人單位能夠提供證據(jù)，否則存在無法支付經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律情形，即，用人單位可以證明用人單位愿意維持或改善原勞動合同的條件，勞動者不愿續(xù)簽

用人單位不能解除勞動合同

有下列情形之一的，用人單位不予解除勞動合同：，勞動合同期滿后，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期滿、懷孕、分娩和哺乳期

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力

（2）（三）女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間患病或者受傷的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的除《勞動法》第二十五條規(guī)定以外的其他情形：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責(zé)任

新的勞動法律法規(guī)不續(xù)簽勞動合同賠償金額單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求賠償，但勞動者不主動續(xù)簽勞動合同。如果單位不續(xù)簽勞動合同，工人應(yīng)如何索賠？請訪問律霸.com，請一位專業(yè)律師為您提供幫助